公司外包了活外包,没有给员工3年的社会保障。

更新时间:2024-02-25 12:24:08人浏览
问题描述:
公司外包了活外包,没有给员工3年的社会保障。我应该去那里抱怨
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助55803人 · 响应时间 平均5分钟内
如果单纯的社会保险纠纷劳动仲裁委不受理,可以到劳动部门投诉。
2024-02-25 12:23:58
平台特邀律师 咨询我
已帮助71253人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
2024-02-25 12:05:55
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助136910人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,可以申请劳动仲裁
2024-02-25 12:24:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不发工资条怎么办
单位不发工资条怎么办
现在是法制社会了,我国劳动法注重对劳动者的法律保护,那么,单位不发工资条怎么办呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。1、《工资支付暂行规定》第十八
劳动法
人浏览
公司以公司规定为由不给员工缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如果不给员工补缴社保,会有哪些影响
公司如果不给员工补缴社保,会有哪些影响
公司不给员工补缴社保的影响有:公司未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,同时自欠缴之日
劳动法
人浏览
公司不发工资条违法吗
公司不发工资条违法吗
核心提示:公司不发工资条违法吗?《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供
劳动法
人浏览
劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同,不需要提前一个月,然后申请劳动仲裁,要求支付经济补偿工资补缴社会保险。可以要求公司根据工作年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工社保补偿3个月吗?
辞退员工社保补偿3个月吗?
辞退员工并不需要补偿3个月的社保。如果符合应当支付经济补偿的情形,单位需要向员工支付经济补偿,是以劳动者在劳动合同解除或
劳动法
人浏览
1.这种情况下,你可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
广州住房公积金能取出来。无房户支付房租的,与单位终止或解除劳动关系、账户已封存6个月以上或住房公积金停缴24个月以上且账户已封存的,退休的,享受最低生活保障的,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么原因被封存的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
住房公积金提取有以下步骤:1、由公积金中心核准的提取,提交相关证件,经市住房公积金管理中心或办事处审核盖章。2、持盖章的《住房公积金提取单》、公积金存折或联名卡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询