”这本身剥夺了工人的权利和意愿。想知道这个规定合理吗？我应该和公司人事部协商吗？
更新时间：2024-02-24 08:38:06人浏览
问题描述：
我们公司的劳动合同上写着:“甲方可以根据公司的经营需要和乙方的实际工作能力和表现调动乙方的工作，乙方应该服从。”这本身剥夺了工人的权利和意愿。想知道这个规定合理吗？我应该和公司人事部协商吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2024-02-24 08:37:46
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调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2024-02-24 07:58:59
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调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2024-02-24 08:38:06
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