用人单位是否对试用期员工生病负责
更新时间：2024-02-22 19:30:34人浏览
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用人单位是否对试用期员工生病负责
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法律分析：员工在试用期期间是可以请病假的，并且公司不可以以请病假为理由延长试用期。员工的试用期是根据劳动合同的长短规定的，最长的试用期是不可以超过六个月的。所以用人单位如果侵犯了劳动者的合法权益，可以先找他们协商，协商不了就可以申请劳动仲裁。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2024-02-22 19:30:17
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员工在试用期期间是可以请病假的，并且公司不可以以请病假为理由延长试用期。员工的试用期是根据劳动合同的长短规定的，最长的试用期是不可以超过六个月的。所以用人单位如果侵犯了劳动者的合法权益，可以先找他们协商，协商不了就可以申请劳动仲裁。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2024-02-22 18:44:50
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法律分析：有。试用期是员工成为单位正式职员前的一段考验期。试用期期间职工生病，需要向单位请病假，因此，单位就需要按照规定扣相应的病假期间的工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
2024-02-22 19:30:34
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