在公司工作5年,如果我不同意呢?

更新时间:2024-02-22 12:38:09人浏览
问题描述:
在公司工作5年,现在需要转岗。如果我不同意呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助76890人 · 响应时间 平均3分钟内
协商不成申请劳动仲裁
2024-02-22 12:38:06
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助55793人 · 响应时间 平均3分钟内
你可以拒绝,如因此被开除你可以申请劳动仲裁索赔
2024-02-22 12:16:45
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助75756人 · 响应时间 平均1分钟内
协商不成,申请劳动仲裁维权
2024-02-22 12:38:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无离职证明可以入职吗
无离职证明可以入职吗
离职证明能够证明与原工作单位解除劳动关系,大部分公司为了不因为劳动者未与原工作单位解除劳动关系而导致的其他问题需要进行赔偿,所以新单位会要求员工提供离职证明。那
辞职
人浏览
协商不成申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不给开离职证明怎么办
用人单位不给开离职证明怎么办
用人单位去不给开离职证明的处理方式为:向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时,可以向人力资源部申请填写并签发
劳动法
人浏览
没有离职证明怎么办
没有离职证明怎么办
我们都知道在辞职后加入到一家新公司,是需要拿出离职证明来证明你现在是一个自由人的,但要是没有离职证明怎么办呢?新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是
劳动法
人浏览
可以不同意。公司不能采取强制调岗措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为。可以根据法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位工作5年被辞退可以要求赔偿金吗?
在单位工作5年被辞退可以要求赔偿金吗?
劳动者在单位工作5年后被辞退,属于过失性辞退的,没有赔偿;属于非过失性辞退的,可以要求用人单位支付5个月工资的经济补偿;
劳动法
人浏览
一、公司给调岗不同意怎么办1、公司给调岗不同意,并且劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的,可以解除劳动合同,单位支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不同意调岗的,可以与单位协商;单位仍然单方面要劳动者调岗的,劳动者可以直接拒绝。调岗属于变更劳动合同的行为,一般要经用人单位与劳动者协商一致才行,且要采用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不同意调岗的,可以与单位协商;单位仍然单方面要劳动者调岗的,劳动者可以直接拒绝。调岗属于变更劳动合同的行为,一般要经用人单位与劳动者协商一致才行,且要采用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以到劳动监察大队投诉,详细情况可以电询,为您进一步分析
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好!你可以找劳动局协助的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要提前30天提出书面离职申请
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:违法。公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,所以最好重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议,用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的,属于违法变更,劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 调岗可以拒绝然后去劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有证据证明是有补偿金的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你可以看下你们的劳动合同,有约定可以调岗就合法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询