企业恶意给一个人放假，强迫他辞退怎么办？
更新时间：2024-02-21 10:56:09人浏览
问题描述：
企业恶意给一个人放假，强迫他辞退怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助113157人 · 响应时间 平均4分钟内
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-02-21 10:20:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2014节假日放假时间
核心内容：假日办曾经公开发布三套放假方案向社会征求意见，从网上投票看方案三是最多人投票支持的，因为保留了国庆七天长假，而国务院修改的全国年节及纪念日放假办法中，
消费关注站
人浏览
员工对企业的辞退行为不服的，可以走仲裁。企业辞退员工属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，之后对仲裁结果不服的，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工对企业的辞退行为不服的，可以走仲裁。企业辞退员工属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，之后对仲裁结果不服的，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司放长假也要发工资的，否则申请劳动仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强迫员工辞职属于违法辞退，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工按照以下程序办理辞职：1、和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2、办理离职工作交接手续；3、办理离职工资结算手续；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位辞退后，赔偿金的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。若工作年限不满一年但超过六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那看你符不府政府的招聘条件了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
那看你符不符合政府的招聘条件了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有补偿。劳动者因为自身原因辞职，并非是用人单位具有法定过错解除劳动合同，用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。劳动者辞职，必须遵守法定程序，因为自身原因辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
