我被公司领导口头辞退,需要怎么做

更新时间:2024-02-14 09:20:26人浏览
问题描述:
我被公司领导口头辞退,需要怎么做
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助191963人 · 响应时间 平均5分钟内
协商不成,申请劳动仲裁维权
2024-02-14 09:17:52
平台特邀律师 咨询我
已帮助66134人 · 响应时间 平均1分钟内
建议申请仲裁,希望我的回答可以帮助您!
2024-02-14 09:18:14
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助194213人 · 响应时间 平均1分钟内
可以申请劳动仲裁
2024-02-14 09:20:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职赔偿培训费用
辞职赔偿培训费用
试用期内辞职不需要赔偿培训费用。但是公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与员工约定服务期,而员工违反服务期约定的,则需要赔偿违约金。针对辞职赔偿
劳动法
人浏览
你好,无故辞退可以仲裁当然
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
离职工资结算时间的规定
离职工资结算时间的规定
法律规定,离职工资结算时间为:用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以从公司辞职后
劳动法
人浏览
辞退员工员工要注意什么
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
可以辞退员工的情形
可以辞退员工的情形
根据我国法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业等权利,不能被侵犯。那么可以辞退员工的情形有哪些呢?法律快车小编为你答疑解惑。可以辞退员工的情形:根据国务院发布的
劳动法
人浏览
您好,公司辞退的,应当支付经济补偿金或赔偿金,您有权申请劳动仲裁维权。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
因为工作纠纷被辞退违法吗
因为工作纠纷被辞退违法吗
劳动者因为工作纠纷被辞退,如果不符合辞退的法定情形,违法。劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以单方面辞退:严重失职,营
劳动法
人浏览
你好!如果协商解决不了问题投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被口头辞退可以与用人单位协商解决,用书面形式向用人单位提出相关问题,及时向相关机构部门投诉、信访,获取录音资料,提出劳动争议仲裁申请等方式。用人单位口头辞退不具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司口头辞退劳动者的行为属于违法解除劳动合同,劳动者可以直接要求公司按经济补偿标准支付双倍作为赔偿金;公司不支付的,劳动者可以向调解组织申请调解;调解不成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项:1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
公司口头辞退一般是没有法律效力的,需要用人单位出具解除劳动合同的证明。劳动者被领导口头辞退的,可以办理离职手速,并要求用人单位一次性结清劳动报酬。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被公司辞退,首先要收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同被辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载