我在一家中小型教培机构工作，但因xx双减
更新时间：2024-02-12 10:54:06人浏览
问题描述：
我在一家中小型教培机构工作，但因xx双减政策，公司不得不提人效，裁员。采用的是调岗方法，从原来的岗位下调，如不接受调岗就要员工主动提出离职。公司以此不需要赔付违约金。
我在职差一个月才满一年。这种裁员方法是否合理呢？我是否可以追究赔付呢？
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2024-02-12 10:51:57
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的
2024-02-12 10:52:09
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调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
2024-02-12 10:54:06
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