还是要从新协商的。我可以申请劳动仲裁单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿金吗

更新时间：2019-04-24 20:23:27人浏览

问题描述：

我刚休完产假回公司上班。4月16号与人事讨论我哺乳期内不能上夜班的情况。部门领导最终给出两个方案：一是在原岗位参与倒班，上中班；另一个是调岗，调去线上做检查，上白班。当时人事说我要履行职工的义务不能只想着维权，我就选择调岗先做着试试看，不行的话我还是要从新协商的。4月17号上了白班，工作内容清理加工中心机床内部铝屑；4月18～20日白班，工作内容：生产线上上料（搬运素材）；4月19日中午告诉部门领导工作超过了我身体的承受范围，我身体吃不消做不了，要求调回原岗位，被领导拒绝。工作岗位由原来的技术类转为现在的纯体力。我可以申请劳动仲裁单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿金吗还是要从新协商的。我可以申请劳动仲裁单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿金吗

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1、是劳动关系还是劳务关系？我和小王并没有签订劳动合同，小王和我父亲的公司是什么样的劳动关系？是否存在劳动关系呢？还是我私人名义和小王之间的劳务关系？应该属于劳动关系，虽然是以你个人名义聘请的，但是主要还是给公司工作，你父亲是公司的法定代表人，你又负责公司的管理工作。
2、既然我父亲的公司并没有和小王签署国劳动合同，税单和工资单也可以证明这一点，我是否可以向劳动仲裁部门说明小王搞错了对象？这件事只是我和她两个自然人之间的纠纷呢？你可以以此作为你公司的抗辩理由，但是估计仲裁委员会很难采纳的。
3、我应该支付小王多少工资？是否需要帮她补交四金？工资当然要按照约定支付，如果没有约定，可以比照以前发放的标准，如果确认你们属于劳动关系，肯定就应该给补社会保险的。
4、由于小王的突然离职，没有交接工作，给我造成了损失，我不得临时高薪聘用其他员工接替她的工作，请问我是否可以要求她给予道歉和赔偿呢？可以要求她赔偿由此造成的损失，道歉没有法律依据。

2019-04-24 20:12:15

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劳动合同未到期，劳动者提出解除劳动合同不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分以下三种情况：
1、正常辞职的情况。
劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
3、劳动者违法辞职的情况。
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。

2019-04-24 20:23:27