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您好，如果单位提出不续签的，应当支付经济补偿金。
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合同到期不续签继续上班怎么处理
劳动合同到期用人单位又不与劳动者续签，但是有的员工又继续上班这个时候有的人可能会疑惑，合同到期不续签继续上班怎么处理呢？下面法律快车小编为你介绍合同到期不续签继
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
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劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不愿续签或者劳动者不续签的，用人单位均要支付经济补偿。法律依
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法律分析：企业裁员的经济补偿金的计算依据是员工的工作年限和被辞退前12个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工
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公司突然解散应按照下列方式进行赔偿：应当依《劳动合同法》的相关规定赔偿员工经济补偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工月工资高于公司所在
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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