都是用的格式合同，这种情况影响无固定期限合同的签订吗？或是第三次合同中的这句话有法律效力吗？
更新时间：2019-05-12 13:15:15人浏览
问题描述：
律师，你好，我与单位已经签了三次固定期限合同了，都是用的格式合同，按理第三次应当签订无固定期限合同，现在有以下问题咨询:
一是第三次合同中有写经劳动者同意签订本次固定期限合同，但实际是合同寄过来我就签了，当时也不知道可以签无固定期限合同，单位没有人跟我讲，这种情况影响无固定期限合同的签订吗？或是第三次合同中的这句话有法律效力吗？
二是如果第三次应当签订无固定期限合同，现在没有钱可以赔偿吗？我的第三次合同是从2016年6月签的，到2019年6月结束，假如工资每月5000元，可以获得多少的补偿金？谢谢都是用的格式合同，这种情况影响无固定期限合同的签订吗？或是第三次合同中的这句话有法律效力吗？
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根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
2019-05-12 12:51:37
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固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。
但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定期限劳动合同人员，因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长，所以在经济补偿金上也相对较多。
因为经济补偿金的多少与劳动者工作年限有关。
但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定期限劳动合同人员，因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长，所以在经济补偿金上也相对较多。
因为经济补偿金的多少与劳动者工作年限有关。
2019-05-12 12:57:42
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（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-05-12 13:15:15
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《劳动合同法》八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-05-12 13:13:25
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