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①跟原公司人事部联系，让其办理转移。需要现公司提供给资料的，现公司人事部会提供的，公积金转移，现公司要提供公积金转移的申请单，要盖章的，寄给原公司，原公司办理后会有一个公积金转移受理回执。
②公司缴了五险一金后，应该有社保卡和公积金存折，但有些单位考虑成本有时候不结办社保卡，但公积金存折应该是有的。社保卡自己可以去社保局凭身份证办理，缴纳工本费25元，大约十个工作日。
公积金存折要找单位要。
③你离职后要请单位给你开一个离职证明书，凭这个证明去社保局打印社保缴纳凭证和去公积金管理中心封存公积金。到了新单位后把凭证和封存单交给单位就能继续缴纳。
②公司缴了五险一金后，应该有社保卡和公积金存折，但有些单位考虑成本有时候不结办社保卡，但公积金存折应该是有的。社保卡自己可以去社保局凭身份证办理，缴纳工本费25元，大约十个工作日。
公积金存折要找单位要。
③你离职后要请单位给你开一个离职证明书，凭这个证明去社保局打印社保缴纳凭证和去公积金管理中心封存公积金。到了新单位后把凭证和封存单交给单位就能继续缴纳。
2019-04-27 19:52:10
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劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-04-27 19:58:15
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一金，指的是住房公积金，主要是通过这种方式由用人单位补贴一半公积金费用，并享受住房按揭较低利率的待遇。
一金，指的是住房公积金，主要是通过这种方式由用人单位补贴一半公积金费用，并享受住房按揭较低利率的待遇。
2019-04-27 20:16:35
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