你好，你们单位在哪里
更新时间：2024-01-24 13:24:05人浏览
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你好，你们单位在哪里
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单位为其居住地主要营业地或者主要办事机构是法人或者其他组织的主要办事机构所在地不能确定的，法人或者其他组织的注册地或者登记地为住所地。
此外，单位作为法人的住所一经登记，随即产生公示效力。当法人改变主要办事机构所在地而未经变更登记时，所产生的管辖及其他不利后果应由法人自行承担。不能因此给相对人产生不利影响甚至让法人借此逃避不利管辖。
扩展资料：
单位住所的确定，对于明确审判管辖、税务管辖、监管管辖、准据法选择、文书送达等都具有十分重要的意义。
单位住所的确定具有以下功能：确定诉讼管辖。确定诉讼文书送达。确定法人登记管辖地。涉外经济及民事诉讼中确定适用的法律。
住所系与法人有关的民事关系及法律事实的空间要素，法律须确立某一固定地点为其住所。故民法典本条对法人住所进行规定。
2024-01-24 13:21:38
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单位的名称、住所和法定代表人； 劳动者姓名、住址和居民身份证号码； 合同期限； 工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬； 社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
（一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三） 劳动合同期限；
（四） 工作内容和工作地点；
（五） 工作时间和休息休假；
（六） 劳动报酬；
（七） 社会保险；
（八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九） 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同应当具备以下条款:
（一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三） 劳动合同期限；
（四） 工作内容和工作地点；
（五） 工作时间和休息休假；
（六） 劳动报酬；
（七） 社会保险；
（八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九） 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2024-01-24 13:22:06
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这主要看单位叫你从事哪方面的工作，具体而言，劳动保障的工作有：城镇居民医保办理建台帐—再就业优惠证收-发、年审、建台帐—社区公益性管理、工资报表、领取发放工资—城镇失业人员咨询相关政策及求职登记—小额贷款（各社区下指标）—组织、上报下岗失业人员职业培训—办理灵活就业40-50人员社会保险填报补贴上报工作及建台帐—辖区内各企业用工情况及相关问题及单位年审情况—统计本辖区居民未参加社保情况—国家相关政策咨询、解答等工作。 至于待遇也依岗位不同而有差别。
劳动保障监察协管员职责是为劳动都维的权，当然要谈到要具备这方面的素质与认识；优势可以提及对劳动法的了解，可以说些良好的素质与职业道德。
法律依据法律依据：《劳动保障监察条例》
第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。
第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。
《劳动保障监察》第二十三条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：
（一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。
（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的。
（三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的。
（四）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的。
劳动保障监察协管员职责是为劳动都维的权，当然要谈到要具备这方面的素质与认识；优势可以提及对劳动法的了解，可以说些良好的素质与职业道德。
法律依据法律依据：《劳动保障监察条例》
第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。
第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。
《劳动保障监察》第二十三条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：
（一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。
（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的。
（三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的。
（四）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的。
2024-01-24 13:24:05
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