中介跟我们说好的工资和实际公司发的工资不一样，我该怎么办
更新时间：2024-01-24 00:20:44人浏览
问题描述：
你好，我的保安工作是中介发的，中介跟我们说好的工资和实际公司发的工资不一样，我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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口头承诺的工资和实际发的不一样，一定要找公司领导问清楚。如果不能满足你的要求，可以跟对方进行协商，要求对方按照对方承诺的要求支付工资，如果对方拒绝，可以向当地的劳动监察大队举报，要求对方支付，还可以提起劳动仲裁，保护自己的合法权益。
2024-01-24 00:20:17
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口头承诺的工资和实际发的不一样，一定要找公司领导问清楚。不能糊里糊涂的工作，如果他的解释是你能够接受，就安心工作。如果不能解说，阐述你的理由，或者是实在不能满足你的要求，可以跟对方进行协商，要求对方按照对方承诺的要求支付工资，如果对方拒绝，可以向当地的劳动监察大队举报，要求对方支付，还可以提起劳动仲裁，保护自己的合法权益。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2024-01-23 23:56:16
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法律分析：保安的工资由保安公司支付，但保安服务的公司会按月给保安公司结算保安费，雇佣保安的公司可以另外根据情况支付本公司保安的伙食和一些其他的补助，保安的三险一金还是由保安公司支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
2024-01-24 00:20:44
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