现在公司和新公司的法人不一样,要求我重新签订劳动合同。我该怎么办?

更新时间:2024-01-17 04:38:09人浏览
问题描述:
我在现在的公司工作了五年,现在公司把我调到了老板的其他公司。现在公司和新公司的法人不一样,要求我重新签订劳动合同。我该怎么办?
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法律分析:公司想要变更劳动合同的,必须取得劳动者的同意,你有权利拒绝签变更后的合同,同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。当新合同明显违背原有合同的原则,如薪金大幅降低,责任变更等,你可以拒绝签署,并要求劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2024-01-17 04:38:06
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根据《劳动合同法》原则,公司想要变更劳动合同的,必须取得劳动者的同意,你有权利拒绝签变更后的合同,同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。当新合同明显违背原有合同的原则,如薪金大幅降低,责任变更等,你可以拒绝签署,并要求劳动仲裁。根据《劳动合同法》第34条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同有继承其权利和义务的用人单位继续履行。也即,你原先所在的公司被现在的公司收购的,你与原公司的劳动合同未到期的还应当继续有效,现在的公司作为原公司权利义务的继承者,其应享有原公司对劳动者所享有的权利,承担原公司应当对劳动者承担的义务。现在的公司想要变更劳动合同的,必须取得劳动者的同意,因为变更劳动合同是双方法律行为。你有权利拒绝签变更后的合同,同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2024-01-17 04:27:38
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法律分析:员工的劳动合同要重新签订,合同条款也会有变动。企业的法人代表发生了变更,但企业应履行的义务并没有变,因此,员工与企业原法人代表签订的劳动合同仍然有效,应当继续履行,否则就属于违约行为,应承担相应的违约责任。其次,企业法人代表更换后,企业的生产经营管理可能也会因此调整,并对人员使用再作安排。按照相关法律规定企业订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,与劳动者协商变更劳动合同,如无法协商一致,可以解除劳动合同,但应依法给予劳动者相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2024-01-17 04:38:09
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