在公司工作五天，按当地最低工资计算合理吗？
更新时间：2024-01-15 11:34:11人浏览
问题描述：
在公司工作五天，发工资是不对的。按当地最低工资计算合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103035人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：工作五天也应当有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。国家规定一个月为21.75个工作日,工作5天即拿5天工资,期间有周六或周日的,应该去除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-01-15 11:33:53
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助197154人 · 响应时间 平均5分钟内
工作五天也应当有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。国家规定一个月为21.75个工作日,工作5天即拿5天工资,期间有周六或周日的,应该去除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-01-15 10:59:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职加班费按最低工资算是否合理
离职加班费按最低工资算不合理，加班费的计算基数不能低于劳动者正常工作的工资标准，一般要以实际工资标准作为加班费的计算基数，用人单位安排劳动者加班不支付加班费，劳
加班费
人浏览
根据劳动法的规定，工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算，但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司加班费按照地方最低工资标准算合法吗
公司加班费按照地方最低工资标准算不合法，是需要按照劳动者工作小时进行计算的，如果劳动者在工作日内加班的，按照每小时百分之一百五支付工资，如果在休息日加班，按照百
加班费
人浏览
青岛2013年最低工资标准是多少？
核心提示：青岛2013年最低工资标准是多少?从2013年从3月1日起，青岛市调高最低工资标准，下面就由法律快车的小编为您介绍，详情请看以下内容。从3月1日起，本
劳动法
人浏览
可以与公司协商处理，也可以向当地劳动监察部门反映。如果均无法解决，可以依法提起劳动仲裁，要求补发工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
北京的最低工资是多少？
北京市人力社保局称，2013年1月1日起将联动调整6项社会保障待遇标准。北京企业最低工资标准调整之后达到1400元，仅次于上海位居全国第二位;此外，上调的还包括
劳动法
人浏览
工资低于最低工资标准是不合法的。员工可以向当地的劳动行政部门投诉，责令单位补足差额部分；逾期不支付的，则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，从第二月开始是可以的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
一、最低工资最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。根据法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合法。只要劳动者在法定或约定的工作时间内提供了正常劳动，其获得最低工资报酬的权利就应当得到保护。劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好，这个要看你们的劳动合同约定，建议收集固定好用人单位存在过错的相关证据材料，后期协商不了直接向劳动局反映要求处理，具体可以联系讲解详细法律意见。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，拖欠工资，进行投诉的，是劳动救济其中的一种方式，一般是有用的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
没有合同辞职了老板不给工资的处理方式：可以向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令期限进行支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交存在劳动关系的证明等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
兼职不给工资，是可以去当地的劳动行政部门进行投诉解决的。用人单位没有依照劳动合同的约定，或者国家的规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可以劳动行政部门责令在一定期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
具体看是否有合同约定，能否证明有误工损失。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是拖欠工资，可以提出劳动仲裁，具体看占有该资金是否涉嫌到职务侵占
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职公司不发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以拨打12345进行详细咨询。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
