公司要给职工调岗调薪需要走哪些程序才是合法的
更新时间：2024-01-14 17:22:04人浏览
问题描述：
公司要给职工调岗调薪需要走哪些程序才是合法的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175091人 · 响应时间 平均2分钟内
1、公司给职工调岗调薪的，需要走以下程序才合法：
(1)、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。
(2)、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
(3)、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
(4)、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
2024-01-14 17:20:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助163905人 · 响应时间 平均2分钟内
公司按照下列程序来对员工调岗调薪才合法：
1、制定好岗位说明书，明确岗位职责；
2、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款；
3、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认等。法律依据：《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1、制定好岗位说明书，明确岗位职责；
2、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款；
3、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认等。法律依据：《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-01-14 17:20:22
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助69044人 · 响应时间 平均3分钟内
公司对员工调岗调薪这么做才合法：
1、制定好岗位说明书，明确岗位职责；
2、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款；
3、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认等。法律依据：《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1、制定好岗位说明书，明确岗位职责；
2、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款；
3、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认等。法律依据：《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-01-14 17:22:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司单方调岗降薪是否违法
我们度知道在劳动合同中用人单位与劳动者之间已经约定了工作岗位和薪酬，如果，公司单方调岗降薪是否违法？下面法律快车小编为您详细解答，欢迎阅读。劳动用工中时常出现用
劳动法
人浏览
公司按照下列程序来对员工调岗调薪才合法：1、制定好岗位说明书，明确岗位职责；2、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款；3、在企业的规章制度中，明确约定调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司给职工调岗调薪的，需要走以下程序才合法：(1)、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看你手里有无和老板谈判的资本
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪的合法程序：1、用人单位首先对劳动者提出调岗降薪，并说明理由；2、用人单位提出之后，与劳动者协商调岗降薪的相关事项；3、如果存在调岗降薪的理由或者劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业想合法的进行调岗调薪可以有如下的行为：1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括：(1)岗位名称及岗位职责，考核量化标准，劳动报酬与岗位的挂钩管
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。法律上规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：欠钱工资卡被冻结的情况下就需要本人立即还钱。1、一般会保留基本生活费300-500元。医保、物业等支出是不会给予保留的；2、如果重新办卡，法院发现，会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览