按一个月的工资，再按2000元合法吗？
更新时间：2023-04-29 20:34:28人浏览
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按一个月的工资，再按2000元合法吗？
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显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。
2023-04-29 20:34:28
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用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资
法律上规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付
用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资
如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算
根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
工资水平在经济发展的基础上逐步提高
国家对工资总量实行宏观调控
第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资法律依据：《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
工资水平在经济发展的基础上逐步提高
国家对工资总量实行宏观调控
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
法律上规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付
用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资
如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算
根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
工资水平在经济发展的基础上逐步提高
国家对工资总量实行宏观调控
第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资法律依据：《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
工资水平在经济发展的基础上逐步提高
国家对工资总量实行宏观调控
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
2023-04-29 20:34:06
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用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。
法律上规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。
用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。
根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律上规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。
用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。
根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-04-29 20:33:23
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