劳务挂靠合同怎样写

更新时间:2024-01-13 13:56:04人浏览
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劳务挂靠合同怎样写
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳务挂靠合同的书写内容:
1、写清甲乙双方以及各自的法定代表人;
2、劳务挂靠人员的招录与变更;
3、劳务费用;
4、工伤事故处理;
5、劳务挂靠协议的期限;
6、合同的变更、解除、终止和其他;
7、争议解决的方法。法律依据:《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2024-01-13 13:53:47
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劳动合同空白处不是必须手写。劳动合同由用人单位和劳动者双方在平等自愿、协商一致时订立的,需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。空白处的内容可以用手写,也可以用打印,相对来书,打印的内容更规范。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2024-01-13 13:54:11
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劳动合同上一般不可以留空白。劳动合同中应当写明用人单位与劳动者的基本信息;劳动合同期限;工作内容和工作时间、地点;休息休假;劳动报酬等重要的内容,不能留有空白,否则容易产生争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2024-01-13 13:56:04
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