如果一个企业的工作时间是一个月26天，是按照30天的平均日工资来计算的，请假一天。这个工资怎么算？
更新时间：2024-01-12 09:02:09人浏览
问题描述：
如果一个企业的工作时间是一个月26天，但是实际发工资的时候，是按照30天的平均日工资来计算的，我一个月休息4天，请假一天。这个工资怎么算？
3位律师解答
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法律分析：一般企业都是按月发工资不计算天数，无论是30天一个月还是31天，发同样的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2024-01-12 09:02:04
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150026*21=1211.5元，这就是公司发给你的月工资。如果劳动法规规定劳动者每月休息4天，全年月平均工作天数26天
2024-01-12 08:45:04
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法律分析：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-01-12 09:02:09
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