试用期辞职需要等待30天吗
更新时间：2024-01-10 20:22:04人浏览
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试用期辞职需要等待30天吗
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试用期辞职必须要再干三天。试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。当事人需要提前3天递交手签辞职报告给直接领导，领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案。
交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有哪些行为劳动者可以解除合同
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有哪些行为劳动者可以解除合同
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024-01-10 20:20:18
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法律分析：
试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：
1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;
2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;
3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;
4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;
5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。试用期辞职需要提前三天通知用人单位的。三天的计算原则是，当天递交辞职报告的日期是不计算的，从次日开始计算三天，如果在这三天是休息日或者法定节假日也是算作三天，也就是提前三天是按照自然天数。如果用人单位要求按照工作日，那么可以申请劳动仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
衍生问题：
试用期员工辞职应注意什么问题。
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。
试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：
1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;
2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;
3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;
4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;
5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。试用期辞职需要提前三天通知用人单位的。三天的计算原则是，当天递交辞职报告的日期是不计算的，从次日开始计算三天，如果在这三天是休息日或者法定节假日也是算作三天，也就是提前三天是按照自然天数。如果用人单位要求按照工作日，那么可以申请劳动仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
衍生问题：
试用期员工辞职应注意什么问题。
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。
2024-01-10 20:20:29
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已帮助187157人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：辞职并不是全部需要提前三十天，要视情况而定，如果是试用期则需要三天提前说明。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-01-10 20:22:04
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您好，具体以试用期签订的合同为准
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