想辞职，学校不批准怎么办？
更新时间：2024-01-07 10:46:10人浏览
问题描述：
我和学校去实习，想辞职，学校不批准怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79155人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：需要学校批准。辞职不批，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-01-07 10:45:59
咨询我
已帮助60353人 · 响应时间 平均4分钟内
想辞职，但是领导不批准，主动提出辞职到期解除劳动合同，不需要领导批准。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2024-01-07 10:19:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助122387人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-01-07 10:46:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我要辞职领导不批准，我该怎么处理
劳动者依法提出辞职的，并不需要领导的批准，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期就可解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法
劳动法
人浏览
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂员工离职不批准的办法
工厂员工的离职必须事先告知用人单位，不得私自离开工厂，这是对有关规定的漠视行为。那么，工厂员工离职不批准的办法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
离职协议
人浏览
辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗
根据调查研究显示，每个月每个行业都由于各种原因存在员工离职现象，里面也不乏有些员工提交了离职申请但是用工单位不批准的情况，大家一般在遇到这种情况的时候都比较无措
辞职
人浏览
想离职公司不批分两种情况：在没有签订书面劳动合同的情况下，属于违法行为，员工随时可以离开用人单位；在已签订书面劳动合同的情况下，提前30天向单位发出单方面解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后用人单位不支付工资的，劳动者可先与用人单位协商，达成协议后用人单位仍不履行的，劳动者可持该协议向人民法院申请支付令。如协商不成的，可以向劳动行政部门举报或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后用人单位不支付工资的，劳动者可先与用人单位协商，达成协议后用人单位仍不履行的，劳动者可持该协议向人民法院申请支付令。如协商不成的，可以向劳动行政部门举报或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后用人单位不支付工资的，劳动者可先与用人单位协商，达成协议后用人单位仍不履行的，劳动者可持该协议向人民法院申请支付令。如协商不成的，可以向劳动行政部门举报或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职公司不批的，如果员工是与公司协商一致辞职的，或者提前三十日书面通知公司辞职的，则单位应当批准，并依法为劳动者出具离职证明书，并办理档案、社保的转移手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
员工辞职公司不批的，员工可以与公司协商，要求其批准；如果公司没有正当理由，拒不批准的，则员工可以通过向劳动行政部门举报、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与学校协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职不批准可依法处理。提前30天发出解除通知，到期可离职，单位不办理手续可提起劳动仲裁或申请劳动保障监察。依据《劳动合同法》第三十七条。不及时处理可能影响离职进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
拖欠工资辞职，劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未及时足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳务合同不影响应届毕业生身份。1、应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好，水木法律为您服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好您咨询的合同问题可以帮您解答一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：单位和员工续签劳动合同，单位是需要向人社局进行备案即可，直接可以在人力资源和社会保障局网站上进行操作即可。在不同地区可能是需要打印备案材料单位盖章之后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
