签了合同，合同试用期从7月10日生效，现在还没开始上班，但我现在不想去了，可以解除劳动合同吗?
更新时间：2024-01-06 09:54:07人浏览
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签了合同，合同试用期从7月10日生效，现在还没开始上班，但我现在不想去了，可以解除劳动合同吗
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试用期内解除劳动合同的方式：
1、用人单位与劳动者协商一致解除；
2、劳动者提前三天以书面形式通知用人单位解除；
3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，用人单位单方面解除的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、用人单位与劳动者协商一致解除；
2、劳动者提前三天以书面形式通知用人单位解除；
3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，用人单位单方面解除的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-01-06 09:51:46
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试用期内解除劳动合同这样处理：
1、劳动者提出辞职并与用人单位协商一致的，或者劳动者提前三日通知用人单位的，单位无需补偿；
2、用人单位提出解除并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿；
3、因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除的，无需补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
1、劳动者提出辞职并与用人单位协商一致的，或者劳动者提前三日通知用人单位的，单位无需补偿；
2、用人单位提出解除并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿；
3、因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除的，无需补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
2024-01-06 09:52:12
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根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-01-06 09:54:07
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