今天签订劳动合同感觉上当了，已经通知了用人单位，还需要解除劳动合同吗？
更新时间：2023-10-13 06:41:53人浏览
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今天签订劳动合同感觉上当了，已经通知了用人单位，还需要解除劳动合同吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王圣华律师
盟
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你好，合同签订时显失公平的，在一年内可撤销，通知对方双方解除或经人民法院确认解除，详情可进一步咨询。
2023-10-13 06:41:53
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解除劳动合同就是用人单位与劳动者不再有劳动关系。双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2023-10-13 02:55:21
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用人单位可以解除劳动合同。但应当提前30天书面通知劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者：
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；
2、工人不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作；
3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；
2、工人不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作；
3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2023-10-13 02:54:52
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按劳动合同法的规定，用人单位依法解除劳动合同就得符合条款，没有任何原因就是违法解除劳动合同
违法解除劳动合同可要求继续履行或双倍赔偿
可以劳动仲裁或法院起诉
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可以劳动仲裁或法院起诉
2023-10-13 02:54:52
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你好，应当可以解除劳动合同的，
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这个是可以解除劳动合同的
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