离开是违法的吗？我没有签订劳动合同
更新时间：2024-01-06 08:34:06人浏览
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我做了半个月，然后提前半个月发工资。离开是违法的吗？我没有签订劳动合同
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根据最新的民法典规定，即便你没有干够一个月，即便你是在试用期，只要你做了一天，只要存在劳动合同，那么你就可以和对方去协商按日支付你的工资，当然如果说是对方无理由的去拒绝的话，你也可以直接拨打12333让劳动局介入处理。一般劳动局介入之后，会将案件移交给劳动监察大队进行处理，如果劳监大队仍然无法解决时，才会交由劳动仲裁进行仲裁。所以关键的关键你需要向劳动局举证你的劳动依据以及实际的工作内容或者是证明你确实在这里工作过。所以关键的关键在于你们之间是否签订过劳动合同。当然如果你没有签订过劳动合同的情况下，而且你们暂时没有撕破脸的情况下，你可以向你们公司领导说尽快办理劳动合同，否则向劳动局举报。
2024-01-06 08:33:52
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根据最新的民法典规定，即便你没有干够一个月，即便你是在试用期，只要你做了一天，只要存在劳动合同，那么你就可以和对方去协商按日支付你的工资，当然如果说是对方无理由的去拒绝的话，你也可以直接拨打12333让劳动局介入处理。一般劳动局介入之后，会将案件移交给劳动监察大队进行处理，如果劳监大队仍然无法解决时，才会交由劳动仲裁进行仲裁。所以关键的关键你需要向劳动局举证你的劳动依据以及实际的工作内容或者是证明你确实在这里工作过。所以关键的关键在于你们之间是否签订过劳动合同。当然如果你没有签订过劳动合同的情况下，而且你们暂时没有撕破脸的情况下，你可以向你们公司领导说尽快办理劳动合同，否则向劳动局举报。
2024-01-06 07:55:22
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根据最新的民法典规定，即便你没有干够一个月，即便你是在试用期，只要你做了一天，只要存在劳动合同，那么你就可以和对方去协商按日支付你的工资，当然如果说是对方无理由的去拒绝的话，你也可以直接拨打12333让劳动局介入处理。一般劳动局介入之后，会将案件移交给劳动监察大队进行处理，如果劳监大队仍然无法解决时，才会交由劳动仲裁进行仲裁。所以关键的关键你需要向劳动局举证你的劳动依据以及实际的工作内容或者是证明你确实在这里工作过。所以关键的关键在于你们之间是否签订过劳动合同。当然如果你没有签订过劳动合同的情况下，而且你们暂时没有撕破脸的情况下，你可以向你们公司领导说尽快办理劳动合同，否则向劳动局举报。
2024-01-06 08:34:06
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