单位一直签固定期限合同，一年一签，单位解雇后是否需要按照无固定期限合同的标准支付补偿？
更新时间：2024-01-05 08:30:46人浏览
问题描述：
单位一直给我们签固定期限合同，一年一签，想问如果以后单位辞退后的补偿跟现在和单位签订无固定期限合同辞退的补偿标准一样吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助159683人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，用人单位辞退的，可要求该单位支付经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资
2024-01-05 08:27:41
咨询我
已帮助102306人 · 响应时间 平均2分钟内
1、 一年期满，你仍符合签订无固定期限合同的条件，仍可主张
2、受伤、产假期间，单位不可以解除合同，你可以要求用人单位签订无固定期限合同
2、受伤、产假期间，单位不可以解除合同，你可以要求用人单位签订无固定期限合同
2024-01-05 08:28:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助67041人 · 响应时间 平均1分钟内
合同到期被公司辞退的补偿标准：如果公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：合同到期被公司辞退的补偿标准：如果公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-01-05 08:30:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
已签无固定期限合同辞职能得到补偿吗
很多人以为，自己失业后拿的补偿金多少，是与之前和公司签订的劳动合同期限有关，那么已签无固定期限合同辞职能得到补偿吗？无期限合同的员工离职拿失业金吗？为了帮助大家
无固定期限劳动合同
人浏览
在我国公司合并之后，若是劳动者选择延续劳动合同的，无经济补偿，由新设用人单位与员工签订劳动合同；劳动者以公司合并为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订无固定期限合同被解雇的赔偿
在去签订劳动合同的时候，是需要了解不同时间的规定的，不同试用期也对应着不同年限的合同，那么签订无固定期限合同被解雇的赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
劳动合同补偿
人浏览
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同之后，用人单位是否还需支付二倍工资？
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同之后，用人单位是否还需支付二倍工资？根据《劳动合同法》的规定，用
劳动合同法案例
人浏览
劳动合同到期三次续签后用人单位不续签的，一般不用赔偿劳动者，但要补偿劳动者。劳动者在单位每工作满一年，单位就需要补偿其一个月的工资。但如果单位违法不签订无固定期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
固定期限劳动合同的规定
大家都知道，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，大部分的劳动者都是签订的固定期限劳动合同。那么，固定期限劳动合同的规定是怎样的呢？下面法律快车小编
劳动法
人浏览
可以要求补缴社保申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，进行仲裁，要求赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以具体了解下的z
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位在3年劳动合同到期后提出不续签的，劳动者不会得到赔偿，但可以得到三个月工资作为补偿。补偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看工作内容和工种是否可以不签署无固定期限
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
正常辞退的，满一年是以1个月工资为经济补偿金，如果单位是违反劳动法辞退员工的，则应付2倍赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同被辞退也是可以补偿的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿，另外劳动者还可以向用人单位主张要求双倍工资待遇的赔偿，因为未及时签订合同是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在怀孕期间公司是不可以辞退的。
全部36个答案 >
人咨询过 去咨询
是否享受退休待遇呢，没有享受退休待遇的话，应该支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
