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高中生可以随便被学校开除吗？

更新时间：2024-01-03 17:10:18人浏览

问题描述：

你好，高中生可以随便被学校开除吗？

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法律分析：
高中生可以开除，学校可以根据校规开除严重违纪的学生。具体条件是：
一、学生触犯国家法律，构成刑事犯罪的。
二、学生违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的。
三、学生由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的。
四、学生剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的。
五、学生违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的。
六、学生屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。
高中生不受《中小学义务教育法》的保护。如果是打架斗殴，严重违反学校的规章制度，可以开除。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国义务教育法》第二十七条对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。
衍生问题：
衍生问题：
学生被开除了,可以到别的学校上学吗
1、如果是初中生，还在义务教育阶段，有接受教育的权利，学校无权开除你，你可以要求学校恢复学籍，继续上学。
2、如果是高中的话，被学校开除没有保留学籍，就不能再在这所学校就读了，但是你可以到另外的学校就读，但是这就需要找关系花钱了。
3、如果确实是开除，原则上是没有机会再读书了。
但正常情况下，若不是情节特别恶劣，是不会开除的，最多劝退。劝退的话，可以再找接收学校的。

2024-01-03 17:07:47

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一、高中学校可以开除学生吗
1、高中学校可不可以开除学生，需视情况而定：
（1）对于处于九年制义务教育阶段的学生，学校是没有权利开除学生的学生严重违反校规校纪，只能进行批评教育工作，让其认识错误，进行改正；
（2）如果纪相当严重的情况，高中有权利开除学生。
2、法律依据：《全日制普通高等学校学生学籍管理办法》第二十九条
保留入学资格、保留学籍、休学的学生，在保留入学资格、保留学籍、休学期间，不得报考其他学校。
第三十条
学生有下列情形之一者，应予退学：
（1）学期考核成绩不及格课程经补考后，仍有三门主要课程或连同以前各学期累计四门（含四门）以上课程不及格者；
（2）实行学分制的学校，在一学年中不及格课程达到和超过所选总学分的1/2者；
（3）本科学生在同一个年级里须第二次留、降级者；
（4）本科学生不论何种原因（含休学、保留学籍），在校学习时间累计超过其学制两年（如四年制的不得多于六年），专科学生超过其学制一年者；
（5）休学期满不办复学手续者；
（6）经复学复查不合格不准复学者；
（7）经学校动员，因病该休学而不休学，且在一学年内缺课超过总学时1/3者；
（8）经过指定医院确诊，患有精神病、癫痫、麻风等疾病者；
（9）意外伤残不能坚持学习者；
（10）本人申请退学，经说服教育无效者。
按照上述规定处理的学生，对学生不是一种处分。
二、学生应当履行的义务有哪些
学生应当履行的义务如下：
1、遵守法律、法规；
2、遵守学生行为规范，尊敬师长，养成良好的思想品德和行为习惯；
3、努力学习，完成规定的学习任务；
4、遵守所在学校或者其他教育机构的管理制度；
5、按规定缴纳学费及有关费用，履行获得贷学金及助学金的相应义务。

2024-01-03 17:08:13

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一般会被学校开除。《普通高等学校学生管理规定》触犯刑律构成犯罪者，学校可酌情给予勒令退学或开除学籍的处分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-01-03 17:10:18