工厂老板算工资的算法是否合法？
更新时间：2024-01-03 05:36:08人浏览
问题描述：
你好，我想问一下，我进了一家工厂，进厂时又一员说工资2300元的底薪，加班费平时加班，周末加班一样都16元一小时。
问题是后来签了劳动合同上面写的是底薪2360元，但是算工资还按23O0底薪给我们算工资。
他是这样算的23OO÷2O8等于11、O5元，加加班费，加全勤1OO元，减去水电费，剩下是应得工资，工资是老板算的这算法也只有老板知道，其他人一问都不知道怎么算的工资。他是正常上班满208小时底薪23OO元，满2O8小时全勤10O元，遇到厂里放假，正常上班不足2O8小时全勤没有，底薪按天算23OO÷208等于是11、05一小时。
我不解的底薪不是按月，全勤不是按月，而是按正常上班满208小时，这些进厂时都是没有跟我讲的。
在6月份主管跟我讲那月涨2o0元工资，到8月份发7月份工资我去查帐没涨那2OO元，第二天上班跟主讲没有涨不知是他没听到还是怎么回事没理我，感觉是他们不当一回事就提出，辞工，后来主管说他去找老板谈把那2O0元，要回来，另外8月份调底薪25OO元，加班费18元一小时，国庆节放假我去银行查帐，发现工资算少了，顺便把之前几个月工资也算了一遍，就发现上述的问题。
我去沟通，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2021年工资计算方法有几种
工资计算方法是我们每一位劳动者最关心的问题之一了，因为这和我们的切身利益相关，那么，2018年工资计算方法有几种？今天法律快车小编为您详细解释一下。工资是劳动者
劳动法
人浏览
工资应当按照实际劳动计算，即以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21.75个工作日，按照工作的实际天数发放几天工资，期间有周六或周日的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被解雇的工资，是按照劳动者的实际工作天数和其月工资水平来计算的，或者也可以按日工资水平、小时工资水平来进行计算。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付完毕
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 拖欠多少钱 可以走法律程序的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
一般员工工资的计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算工厂工资的办法：劳动者的月出勤天数乘以其固定月薪除以应出勤天数；或者劳动者的基本工资加上其绩效工资、奖金、津贴补贴和加班加点的工资等收入。法律依据：《关于工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
如果是双方协商一致更改劳动合同降低薪酬是合法的，如果未经协商公司单方面降薪是不合法的，可以进行投诉，责令单位支付工资和赔偿金或者向法院申请支付令。公司拒绝仲裁结
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：有工资，只要存在事实劳动关系，不管是全职还是兼职，都应该拿到工资，企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。兼职通常是指非全日制用工，根据我国法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
员工辞职工资结算方法应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
拖欠加工费的，可以到劳动局劳动监察投诉，也可以到当地的劳动局申请仲裁，或者还可以直接向法院提起诉讼，如果当事人要提起诉讼，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
