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员工提前离开，老板要求员工做到二十几号，不发工资，应该如何维权？

更新时间：2023-12-31 19:28:04人浏览

问题描述：

你好，我朋友她在奶茶店工作，做了一个月，当初她和老板说是能做到二十几号，但是学校有事要提前离开，老板一直要求我朋友做到二十几号，说不做上个月工资就不发给我朋友，请问这种情况要怎么办

3位律师解答

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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

2023-12-31 19:25:49

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法律分析：饭店老板不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-12-31 19:26:12

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法律分析：有用。劳动者不仅可以拨打电话，还可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。
劳动者为老板打工，提供了自己的劳动，老板就需要按照双方当事人约定的日期发放劳动者工资，劳动者是享有劳动报酬请求权的，但是有的私人老板可能会耍赖不发工资，这时候是可以投诉的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023-12-31 19:28:04