变更劳动合同的程序有哪些
更新时间：2023-12-31 07:16:06人浏览
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变更劳动合同的程序有哪些
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变更劳动合同的手续是：
1、用人单位与劳动者达成一致；
2、变更劳动合同约定的内容；
3、采用书面形式变更，由当事人均签字、盖章或者按指印；
4、用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《民法典》第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
1、用人单位与劳动者达成一致；
2、变更劳动合同约定的内容；
3、采用书面形式变更，由当事人均签字、盖章或者按指印；
4、用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《民法典》第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
2023-12-31 07:13:57
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变更劳动合同手续的步骤包括：
1、经用人单位与劳动者协商一致；
2、双方明确约定变更的内容；
3、采用书面形式变更，经当事人均签字、盖章；
4、双方对变更后的合同各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国民法典》第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
1、经用人单位与劳动者协商一致；
2、双方明确约定变更的内容；
3、采用书面形式变更，经当事人均签字、盖章；
4、双方对变更后的合同各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国民法典》第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
2023-12-31 07:14:07
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变更劳动合同为以下程序：用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法实施条例》第三十七条
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法实施条例》第三十七条
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
2023-12-31 07:16:06
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