我有打卡记录，但公司没有提供考勤表和工资条，我该如何申请劳动仲裁？
更新时间：2023-12-26 17:44:05人浏览
问题描述：
我申请劳动仲裁，但去年的加班时间忘记了，公司从来没有给我考勤表，工资条，自己有打卡，但我不记得具体时间了怎么办
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收集证据。到当地劳动仲裁申请裁决。一是证明工作时间，要求支付加班费。这里涉及到加班费（超时加班放休息日加班）计算的证据二是社会保险应当补缴的年限和数额，可以向补缴也可以直接支付给劳动者本人。
三是证明现一人的工作量是以前两人的工作量。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三是证明现一人的工作量是以前两人的工作量。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-12-26 17:42:07
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劳动仲裁证明加班费的证据有：你向公司提出的加班申请，你的打卡记录、考勤表。在主张加班费之前，你首先需要证明劳动关系，证明劳动关系的证据有劳动合同，如果没有劳动合同，你可以提供打卡记录、公司群聊的工作记录、上级给你安排工作的记录、你上班的视频、工牌、工服、工作证等等。
这些都是可以用来证明劳动关系的材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
这些都是可以用来证明劳动关系的材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2023-12-26 17:42:17
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1、劳动者追讨加班工资的，申请劳动仲裁的时效是一年，从知道用人单位拖欠劳动者工资时开始计算。
2、如果劳动者在职的，不受仲裁时效的限制。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-12-26 17:44:05
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