签署的实习合同中规定离职需提前30天通知公司，但我在实习期结束前提前离职，公司拒绝支付实习期的报酬，我可以依据微信聊天截图进行维权吗？
更新时间：2023-12-23 20:32:11人浏览
问题描述：
我现在是在实习期，但我签的实习合同上写了离职需要提前30天向公司申请，要不然公司可以拒绝支付我实习期的所有报酬，但是现在我不想干了，公司又很想留住我，所以和公司领导在微信上商量做到7月15日，如果到时候还要离职，就给我结清工资，如果到说的时间还要继续离职，公司不愿意给钱的话我这个微信聊天截图有用吗，可以用来打官司吗
1位律师解答
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法律分析：和企业签订了实习协议，实习期未满可以离职，并且可以依法拿到相应工作的报酬。我国现行劳动合同法明确规定：劳动者在试用期内辞职，只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位，在3天通知日期满就可以合法离职并拿回自己应得的劳动报酬（即工资，加班费等)法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2023-12-23 20:32:11
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