公司强制员工请事假，且扣除请假当天的出勤工资，是否合法
更新时间：2023-12-23 19:22:04人浏览
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-12-23 19:20:10
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劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假的认定为事假，请事假是需要扣工资的。事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额，然后根据劳动者请事假的天数得出事假扣除工资数。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2023-12-23 19:20:21
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劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假的认定为事假，请事假是需要扣工资的。事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额，然后根据劳动者请事假的天数得出事假扣除工资数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2023-12-23 19:22:04
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