劳动合同签的外包公司.无故调职可以索取赔偿吗？
更新时间：2023-12-22 16:22:04人浏览
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劳动合同签的外包公司.无故调职可以索取赔偿吗？
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法律分析：可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商，擅自调动劳动者岗位的，属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-12-22 16:20:19
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在履行劳动合同过程中能否要求用人单位进行赔偿，要看用人单位有没有违反本条规定。在经营过程中，公司一般可以根据企业经营的需要对员工的岗位进行适当的调整，如果在劳动合同书中有明确约定不能进行调整的，员工可以要求企业按合同履行，此时企业若坚持调岗，则可能构成违约，被调岗人可以申请仲裁，主张公司承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-12-22 16:20:26
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可以依据劳动合同法规定主张经济补偿金或者赔偿金。
劳动合同法
39、40条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，且依据40条解除的还要支付经济补偿金。
如果用人单位解除劳动合同没有遵循工会程序即听取工会意见，构成违法解雇，应当按照劳动合同法87条支付赔偿金。
劳动合同法
39、40条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，且依据40条解除的还要支付经济补偿金。
如果用人单位解除劳动合同没有遵循工会程序即听取工会意见，构成违法解雇，应当按照劳动合同法87条支付赔偿金。
2023-12-22 16:22:04
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