合同约定离职时间提前半个月，员工提前半个月提出离职，但公司要求提前一个月离职，这种情况下员工是否合法离职？
更新时间：2023-12-22 13:50:25人浏览
问题描述：
我们公司合同签订是提前半个月提出离职，然后我提前半个月现在提出离职，但是被告知要根据劳动法提前一个月离职，也就是离职时间被顺延了半个月，但是根据合同是半个月就可以，这种情况该怎么办，公司违法了吗
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公司规定离职要提前一个月合法。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。
离职职工根据不同情况享受不同的待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职职工根据不同情况享受不同的待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-12-22 13:50:25
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