劳动者解除劳动合同要赔钱吗
更新时间：2023-12-20 18:34:04人浏览
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劳动者解除劳动合同要赔钱吗
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如果用人单位解除劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，合法，但应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，则按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，不需要赔偿或者补偿劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-12-20 18:31:56
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劳动者解除劳动合同，如果是依法解除的，不需要赔偿用人单位；如果是违法解除合同，并且给用人单位造成损失的，则需要按照劳动合同的约定来赔偿。用人单位可以依法选择从劳动者的工资中扣除部分工资作为赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2023-12-20 18:32:15
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解除劳动合同得依法解除
符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿
用人单位违法解除劳动合同可要求继续履行或双倍赔偿
劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿
符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿
用人单位违法解除劳动合同可要求继续履行或双倍赔偿
劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿
2023-12-20 18:34:04
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