我想问一下，如果没有签合同的，还需要写辞职报告吗？
更新时间：2023-12-19 18:20:24人浏览
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我想问一下，如果没有签合同的，还需要写辞职报告吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。
也可以到劳动局监察大队投诉。
2023-12-19 18:17:47
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法律分析：辞职报告可以打印也可以手写，但是必须要有劳动者的亲笔签名确认才可以。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-12-19 18:18:10
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没有签订合同的员工离职，还是需要写辞职信的，因为即使你没有签订合同，但是如果你跟他啊，已经形成了这种劳动雇佣关系的话，就是即使没有正式的签订合同，也可以形成雇佣关系，也就是说，事实的事实系已经形成了，所以最好还是要写一下辞职信
2023-12-19 18:20:24
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合同到期时劳动者并不需要递交辞职报告，如果不愿意续签的，和用人单位终止劳动合同即可；而辞职报告是在劳动合同到期前交给单位的，是解除劳动合同的一种方式。法律依据：
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