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我想问??这种情况下能拿到赔偿金吗警告过之后又有同事来找我聊天??那个同事就被开除了??还被吓唬要求自己写辞职报告??他们领导还说本来也要开除我的??但是现在没有开除??公司说有打算开除我??因为我一

更新时间：2019-04-04 18:14:26人浏览

问题描述：

公司说有打算开除我??因为我一直和同事聊天??之前是警告过??但是警告过之后又有同事来找我聊天??那个同事就被开除了??还被吓唬要求自己写辞职报告??他们领导还说本来也要开除我的??但是现在没有开除??我想问??这种情况下能拿到赔偿金吗警告过之后又有同事来找我聊天??那个同事就被开除了??还被吓唬要求自己写辞职报告??他们领导还说本来也要开除我的??但是现在没有开除??我想问??这种情况下能拿到赔偿金吗？公司说有打算开除我??因为我一直和同事聊天??之前是警告过??但是警告过之后又有同事来找我聊天??那个同事就被开除了??还被吓唬要求自己写辞职报告??他们领导还说本来也要开除我的??但是现在没有开除??我想问??这种情况下能拿到赔偿金吗？我想问??这种情况下能拿到赔偿金吗警告过之后又有同事来找我聊天??那个同事就被开除了??还被吓唬要求自己写辞职报告??他们领导还说本来也要开除我的??但是现在没有开除??公司说有打算开除我??因为我一

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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关于劳动者自己辞职是否有赔偿的问题，解答如下：
如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”这是没有补偿或赔偿的。反之，劳动者可以获得赔偿。

2019-04-04 17:52:20

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个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。由此可以看出，除了第一种情况，即劳动法规定的用人单位存在违法情形时，劳动者可以不用提出辞职报告，剩下的情况，劳动者均应当提出辞职报告，否则要支付相应的赔偿费用弥补单位的损失。

2019-04-04 17:54:12

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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2019-04-04 18:13:40