晚上好,本人已提前一个月申请离职,公司以招不到人为理由,拖延我离职,请
更新时间:2023-12-16 13:24:06人浏览
问题描述:
晚上好,本人已提前一个月申请离职,公司以招不到人为理由,拖延我离职,请问下,我该怎么办?谢谢告知
3位律师解答
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辞职被拖延需要提前三十天以书面的形式通知单位,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
依据劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
依据劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-12-16 13:21:59
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1、提前30天书面形式(辞职申请)通知公司要离职,并在辞职申请上备注离职预期时间为一个月以后,并保存好证据;
2、等30天后可以直接办理离职手续,如果公司没意见,结算工资,走人。
3、如果公司不同意,也可以自动离职。不用怕不给结算工资。收集好上班的证据:工服、打卡记录、工资条等等,申请劳动仲裁。然后拨打当地市长热线,就说拖欠工资不给,一般都能解决。
4、既然是餐饮行业怕也是没有社保这一说吧,提前跟老板说,闹到劳动仲裁这一步。社保也得罚他个底朝天,所以各退一步,结算工资走人就算了。老板一般都不愿意惹事,尤其是这种违法的老板。
如有用,望采纳。
2023-12-16 13:22:13
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员工提前一个月申请离职公司不放可以申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益。员工离职需要提前三十天递交申请,告知公司,公司存在法定情形损害员工权益的,员工不需要提前声明可以随时离职。法律依据:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-12-16 13:24:06
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