劳动合同无效的原因有什么,有没有法律规定

更新时间:2023-12-10 13:02:06人浏览
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劳动合同无效的原因有什么,有没有法律规定
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引起劳动合同无效的原因:
1、受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等;
2、劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益;
3、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿;
4、劳动合同形式不合法等。法律依据:《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023-12-10 13:00:58
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劳动合同无效的情形规定在:《劳动法》第十八条中,其具体内容为:具有下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。法律依据:《劳动法》第十八条
下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2023-12-10 13:01:08
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助98355人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同无效的情形有:
1、受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等;
2、劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益;
3、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿;
4、劳动合同形式不合法等。法律依据:《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023-12-10 13:02:06
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