实习了一个月没有签实习合同以及协议，突然间被辞退能有赔偿吗？
更新时间：2023-12-08 15:18:08人浏览
问题描述：
实习了一个月没有签实习合同以及协议，突然间被辞退能有赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助152136人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下：
1、实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，赔偿损失。
2、如果实习协议中没有相关内容的约定，那么实习公司提前解除协议辞退实习生，只要结算清楚实习工资就可以了，不需要进行额外的补偿。之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法，原因就在实质上双方只存在雇佣关系，各方均可以随时随地提出解除协议的，但需要在合理时间内提前通知对方。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
1、实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，赔偿损失。
2、如果实习协议中没有相关内容的约定，那么实习公司提前解除协议辞退实习生，只要结算清楚实习工资就可以了，不需要进行额外的补偿。之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法，原因就在实质上双方只存在雇佣关系，各方均可以随时随地提出解除协议的，但需要在合理时间内提前通知对方。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-12-08 15:15:53
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助80625人 · 响应时间 平均2分钟内
工作一个月在没有签合同的情况下被用人单位给辞退了其实也不一定会有经济补偿金的，因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其实对那些不符合公司录用条件的员工，在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
2023-12-08 15:16:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助190296人 · 响应时间 平均2分钟内
工作一个月在没有签合同的情况下被用人单位给辞退了其实也不一定会有经济补偿金的，因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其实对那些不符合公司录用条件的员工，在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
2023-12-08 15:18:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有劳动合同被辞退，可以要求赔偿吗
没有劳动合同被辞退，可以要求赔偿吗我的妻子前两天被一家私营公司辞退。她在这家公司已经连续工作了5年，公司没给签订劳动合同，也没有上缴社会保险，而且基本工资五年内
解雇裁员
人浏览
实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同辞退员工补偿金更高
市民关先生：我在一家饭店做厨师长，饭店一直没有与我签订劳动合同，后来又无故把我辞退，请问我能要求饭店给我赔偿吗?海润所鲁蕊律师：根据《劳动合同法》的相关规定，用
合同动态
人浏览
有赔偿。员工可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，双方协商不成，可以到当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接到法院提起民事诉讼解决。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习期被单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十年已经属于签无固定期限的劳动合同了，如果没有买社保的话可以投诉或者起诉。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向当地劳动监察大队反映或收集证据，申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张双倍工资差额和经济补偿金的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好 这肯定有赔偿的呀
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期间被开除，能不能得到补偿，关键在于当初参加实习时，跟公司签订的协议是怎么约定的。依据协议内容，具体处理情况如下：首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！被辞退是解除劳动合同，如果没有签订劳动合同、或违法解除，可以申请劳动争议仲裁要求用人单位赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者被公司违法辞退，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，要按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退可以要补偿金的方式是：1、首先进行协商；2、协商不成的，去当地人力资源局申请劳动仲裁；3、仲裁进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁60天内结案；4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被私人老板无故辞退的赔偿按照工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金;非法辞退的按双倍计算;劳动者在违反公司制度的情况下被老板辞退的没有补偿，造成损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询