法律快车法律问答 > 新疆法律问答乌鲁木齐法律问答乌鲁木齐合同纠纷法律问答 > 问答详情

我想向你咨询一件事:试用期满后跟我签了合同，公司为我付了手术费

更新时间：2019-03-31 10:00:32人浏览

问题描述：

你好，A，我想向你咨询一件事:我于2015年7月11日经朋友介绍去宁波工地跟清包老板打工，后于8月1日准备辞工，该工地总承包公司的老板让我到公司任职，我答应了，2个月还是3个月的试用期我忘了，试用期满后跟我签了合同，合同是他们发电子版过来让我打印出来签字，拍照过去的。今年6月，我被公司委派到，在那里因为天气热，该工地青工老板于6月22上午下班后叫我跟他一起去镇上修电风扇，修好给我用，但在去的途中，我带着那个老板骑摩托车摔成重伤，公司为我付了手术费，但后期的治疗费及其他费都不负责，我问公司给我买保险没，他说我去年到今年一直是跟宁波那个青工老板做，未给我买保险，我的手极有可能残废我想向你咨询一件事:试用期满后跟我签了合同，公司为我付了手术费

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助162946人 · 响应时间平均1分钟内

签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

2019-03-31 09:46:38

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助147582人 · 响应时间平均5分钟内

劳动合同期满以后，在不同的未续约阶段，用人单位需要履行什么责任，劳动者享有哪些权利?下文作出详细介绍：　　第一阶段：自劳动合同期满起一个月内未续订　　用人单位：首先，用人单位应书面通知劳动者订立劳动合同。如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并无须向劳动者支付经济补偿。
在此期间，用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　劳动者的权利：如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，在用人单位经书面通知劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位依法支付实际工作时间的劳动报酬。
　　第二阶段：自劳动合同期满起超过一个月不满一年　　用人单位：首先，用人单位有义务与劳动者补订书面劳动合同，并依法向劳动者每月支付两倍的工资。如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并需依法向劳动者支付经济补偿金。
此外，根据有关劳动合同法若干问题的意见规定，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。
　　劳动者的权利：在此期间，劳动者有权依法向用人单位要求每月支付两倍的工资。(注：两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日;截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
)如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，经用人单位书面通知劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位依法支付经济补偿金。　　第三阶段：自劳动合同期满起满一年以后用人单位：应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
　　劳动者的权利：自用工之日起满一年的当日用人单位与劳动者视为已订立无固定期劳动合同。

2019-03-31 10:00:32