请问试用期辞职需不需要支付违约金？
更新时间：2023-11-30 14:14:04人浏览
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请问试用期辞职需不需要支付违约金？
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法律分析：劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的，但是有以下情形的需要支付违约金：
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2023-11-30 14:11:55
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劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的，但是有以下情形的需要支付违约金：
1、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2023-11-30 14:12:09
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法律分析：劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的，但是有以下情形的需要支付违约金：
1、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2023-11-30 14:14:04
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