劳动仲裁已经判了企业怎么赔偿,但是企业没有履行向法院起诉了,这种情况我还能要回赔偿吗?

更新时间:2019-05-29 04:47:35人浏览
问题描述:
你好,我是起诉企业赔偿,劳动仲裁已经判了企业怎么赔偿,但是企业没有履行向法院起诉了,四月份开的庭至今没有再开庭,在这期间于七月份转卖,这种情况我还能要回赔偿吗?劳动仲裁已经判了企业怎么赔偿,但是企业没有履行向法院起诉了,这种情况我还能要回赔偿吗?
4位律师解答
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《仲裁法》第39条规定,仲裁应当开庭进行。开庭审理是仲裁审理的主要方式。所谓开庭审理是指在仲裁庭的主持下,在双方当事人和其他仲裁参与人的参加下,按照法定程序,对案件进行审理并作出裁决的方式。
  《仲裁法》依规定仲裁的开庭审理原则的同时,又在第40条规定,仲裁不公开进行。当事人协议公开的,可以公开进行,但涉及国家秘密的除外。这一规定进一步肯定了开庭审理的仲裁方式以不公开审理为原则,以公开审理为例外。
所谓不公开审理是指仲裁庭在审理案件时不对社会公开,不允许群众旁听,也不允许新闻记者采访和报道。不公开审理的目的在于保守当事人的商业秘密,维护当事人的商业信誉。然而仲裁最大的特点在于尊重当事人的意愿,所以《仲裁法》规定将当事人协议公开审理的,可以公开审理作为不公开审理原则的补充。
即当事人协议公开审理时将允许仲裁审理对社会公开,允许群众旁听,允许新闻记者采访和报道。但涉及国家秘密的则不允许当事人协议公开,必须以不公开审理的方式进行审理。
2019-05-29 04:21:42
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劳动仲裁开庭后,一般半个月左右就能拿到裁决书,劳动争议案件从立案之日起,一般结案是45天,如果有特殊的情况,可能会延长一些时间的。
法律依据:《仲裁调解法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
2019-05-29 04:26:24
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
”但是,必须有拖欠或者未足额支付劳动报酬的书面条据,才能申请支付令。
2019-05-29 04:47:35
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索赔合同违约赔偿的起诉需要确定起诉法院的方法,方法如下:
  
(一)合同有约定管辖法院的,以合同约定的为准。
  
(二)合同没有约定管辖法院,或者约定不明的,在被告住所地或合同履行地法院起诉。
  其中:
  
1、争议标的为给付货币的,接收货币一方所在地为合同履行地;
  
2、交付不动产的,不动产所在地为合同履行地;
  
3、其他标的,履行义务一方所在地为合同履行地。
2019-05-29 04:38:47
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