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请问，公司以绩效低于60分为由，当月绩效低于60分只发放80%的薪资并且次月降薪1000元，这种做法是否合法？如果如此，我能否通过法律途径维护我的合法权益？

更新时间：2023-11-25 15:36:09人浏览

问题描述：

您好，公司于8月初召开员工大会，宣布开始进行绩效考核。有一项规定为当月绩效低于60分时，只发放80%的薪资并且次月降薪1000元。最近听说公司要优化人员，组长告知我领导要给我打50分，这意味着要逼我离职。请问这种扣除绩效降薪是否合法？如果这种情况，我能否维权争取我的合法权益？

2位律师解答

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1.公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2.因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们国家劳动法律当中的规定，具体的可以降职调薪的情况如下所述：
(一)经双方协商可以降薪；
(二)特定情形企业单方降薪。

2023-11-25 15:35:41

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法律分析：公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标，要是考核指标不达标的，那么员工可能就要接受降薪等处理。但是，虽然法律允许公司设考核指标，但是考核指标达到什么程度将被降薪并没有明确的规定，将直接影响到员工的直接利益。
事实上，实践中公司安排了考核，考核的情况中员工月度绩效考核连续几个月不达标（具体看公司制度），并且符合公司薪酬管理规定的条件，那就可以依法对其工资待遇进行降级。因此，要是不确定公司降薪的处理是否合法的，那么就以上面实践中的做法为参考点。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-11-25 15:36:09