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我每个月平均工资是8500元，请问公司应该为我交多少社保？

更新时间：2023-11-20 18:22:05人浏览

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法律分析：一是通过这样的方式规避社保，按照《社会保险法》规定：公司应当按照工资水平为员工缴纳社保；一般而言，社保单位参考的工资水平就是《劳动合同》上的签订的工资，工资越低，企业缴纳的社保就越低；反之工资越高，企业需要缴纳的社保金额就越高，所以为了规避社保缴纳，减轻自身负担，很少私企在与员工签订《劳动合同》时，签订的都是一个远远低于实际工资的金额。
二是：规避以后可能出现的经济补偿。
现实生活中，如果企业与员工发生劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准进行申诉，如果劳动者不能提供证据证明实际工资水平的，那么仲裁委会一般按劳动合同确定工资标准，这样员工的加班工资，补偿金等都会变少。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-11-20 18:20:32

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法律分析：社保费用=社保缴费基数×缴费比例公积金费用=公积金缴费基数×缴费比例每个地区缴费基数的下限不同。平均工资低于当地下限的，按当地下限作为缴费基数；平均工资高于当地下限的，按实际平均工资作为缴费基数。
（缴费基数同时存在上限，在此不作赘述）个人每月要承担的社保费用包括养老个人部分、医疗个人部分、失业个人部分。即每月缴纳的社保公积金费用=养老缴费基数×养老个人部分缴费比例+医疗缴费基数×医疗个人部分缴费比例+失业缴费基数×失业个人部分缴费比例+公积金缴费基数×公积金个人部分缴费比例题主可根据以上提示自行计算每月缴纳的社保公积金费用。
法律依据:法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
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2023-11-20 18:20:37

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法律分析：可以。缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。
在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

2023-11-20 18:22:05