没有转正的员工离职要多少天
更新时间：2023-11-20 14:52:05人浏览
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没有转正的员工离职要多少天
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果用人单位存在以下情形的，则劳动者无须提前３日通知用人单位，可以立即离职：
第一种，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第二种，未及时足额支付劳动报酬的；
第三种，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四种，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第五种，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第六种，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果用人单位存在以下情形的，则劳动者无须提前３日通知用人单位，可以立即离职：
第一种，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第二种，未及时足额支付劳动报酬的；
第三种，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四种，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第五种，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第六种，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-11-20 14:50:10
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果用人单位存在以下情形的，则劳动者无须提前３日通知用人单位，可以立即离职：
第一种，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第二种，未及时足额支付劳动报酬的；
第三种，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四种，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第五种，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第六种，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果用人单位存在以下情形的，则劳动者无须提前３日通知用人单位，可以立即离职：
第一种，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第二种，未及时足额支付劳动报酬的；
第三种，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四种，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第五种，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第六种，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-11-20 14:50:34
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已帮助128822人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：试用期一般提前3天（转正后是一个月），告知公司离职。试用期是包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职。在没有签任何合同的情况下，提前三天就可以提出离职说明，然后做一些交接手续，三天后公司把之前所有的工资结账。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职。在没有签任何合同的情况下，提前三天就可以提出离职说明，然后做一些交接手续，三天后公司把之前所有的工资结账。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023-11-20 14:52:05
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