被断卡怎么申办工资卡?
更新时间：2023-11-19 15:50:28人浏览
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被断卡怎么申办工资卡
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办工资卡需要资料如下：
（1）职工个人的身份证复印件必须是两面的，银行的集体开户单并盖单位财务章，若不是单位开户行，还要单位营业执照及复印件；
（2）以单位员工即个人名义开卡，代办人的身份证和需要办卡的人的身份证，同时办卡人的电话号码，银行会在办理时和需要办卡人联系核实，确认委托办理银行卡事宜。
办工资卡的流程是什么
1、本人带身份证及一张身份证复印件，告诉工作人员要开户办银行卡；
2、工作人员会发放一张个人结算帐户管理协议阅读后，签上名字；
3、填一张个人卡开卡申请书，交给银行工作人员；
4、在密码器上输入密码；
5、密码三次确认后，工作人员将银行卡发放。
法律依据：《银行卡业务管理办法》
第二十八条
个人申领银行卡（储值卡除外），应当向发卡银行提供公安部门规定的本人有效身份证件，经发卡银行审查合格后，为其开立记名账户； 凡在中国境内金融机构开立基本存款账户的单位，应当凭中国人民银行核发的开户许可证申领单位卡； 银行卡及其账户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用，不得出租和转借。
（1）职工个人的身份证复印件必须是两面的，银行的集体开户单并盖单位财务章，若不是单位开户行，还要单位营业执照及复印件；
（2）以单位员工即个人名义开卡，代办人的身份证和需要办卡的人的身份证，同时办卡人的电话号码，银行会在办理时和需要办卡人联系核实，确认委托办理银行卡事宜。
办工资卡的流程是什么
1、本人带身份证及一张身份证复印件，告诉工作人员要开户办银行卡；
2、工作人员会发放一张个人结算帐户管理协议阅读后，签上名字；
3、填一张个人卡开卡申请书，交给银行工作人员；
4、在密码器上输入密码；
5、密码三次确认后，工作人员将银行卡发放。
法律依据：《银行卡业务管理办法》
第二十八条
个人申领银行卡（储值卡除外），应当向发卡银行提供公安部门规定的本人有效身份证件，经发卡银行审查合格后，为其开立记名账户； 凡在中国境内金融机构开立基本存款账户的单位，应当凭中国人民银行核发的开户许可证申领单位卡； 银行卡及其账户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用，不得出租和转借。
2023-11-19 15:48:03
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办工资卡需要资料如下：
1、、职工个人的身份证复印件必须是两面的，银行的集体开户单并盖单位财务章，若不是单位开户行，还要单位营业执照及复印件；
2、以单位员工即个人名义开卡，代办人的身份证和需要办卡的人的身份证，同时办卡人的电话号码，银行会在办理时和需要办卡人联系核实，确认委托办理银行卡事宜。
：《银行卡业务管理办法》第二十八条法律依据：《银行卡业务管理办法》第二十八条
个人申领银行卡（储值卡除外），应当向发卡银行提供公安部门规定的本人有效身份证件，经发卡银行审查合格后，为其开立记名账户； 凡在中国境内金融机构开立基本存款账户的单位，应当凭中国人民银行核发的开户许可证申领单位卡； 银行卡及其账户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用，不得出租和转借。
办工资卡的流程是什么
1、本人带身份证及一张身份证复印件，告诉工作人员要开户办银行卡；
2、工作人员会发放一张个人结算帐户管理协议阅读后，签上名字；
3、填一张个人卡开卡申请书，交给银行工作人员；
4、在密码器上输入密码；
5、密码三次确认后，工作人员将银行卡发放。
1、、职工个人的身份证复印件必须是两面的，银行的集体开户单并盖单位财务章，若不是单位开户行，还要单位营业执照及复印件；
2、以单位员工即个人名义开卡，代办人的身份证和需要办卡的人的身份证，同时办卡人的电话号码，银行会在办理时和需要办卡人联系核实，确认委托办理银行卡事宜。
：《银行卡业务管理办法》第二十八条法律依据：《银行卡业务管理办法》第二十八条
个人申领银行卡（储值卡除外），应当向发卡银行提供公安部门规定的本人有效身份证件，经发卡银行审查合格后，为其开立记名账户； 凡在中国境内金融机构开立基本存款账户的单位，应当凭中国人民银行核发的开户许可证申领单位卡； 银行卡及其账户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用，不得出租和转借。
办工资卡的流程是什么
1、本人带身份证及一张身份证复印件，告诉工作人员要开户办银行卡；
2、工作人员会发放一张个人结算帐户管理协议阅读后，签上名字；
3、填一张个人卡开卡申请书，交给银行工作人员；
4、在密码器上输入密码；
5、密码三次确认后，工作人员将银行卡发放。
2023-11-19 15:48:08
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法律分析：被断卡行动惩戒了并不影响发工资，工资是个人的合法权益，劳动单位应当依照合同的规定按时发放，可以通过转账、支票的方式支付。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资 (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资 (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
2023-11-19 15:50:28
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