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合同写着每周不超过40个小时实际上72小时

更新时间：2023-11-16 05:48:07人浏览

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一、每周工作时间不超过44小时还是40小时
1、每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
二、作为劳动者如何维护自己的合法权益
1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；
2、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。

2023-11-16 05:45:41

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一、每周工作超过44小时怎么办
1、每周工作超过44小的解决方式如下：
（1）可以到劳动监察大队可以投诉单位；
（2）可以协商，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、投诉加班过多需要什么材料
投诉加班过多的材料如下：
1、需要提供劳动关系证明，如工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等；
2、加班的证据，如离职或者在职同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

2023-11-16 05:46:06