你好??我现在在坪山新区??某某有限公司??上班??元旦节要回家??现在急辞工??公司要把底薪扣完??问问劳动法有这规定吗??
更新时间:2019-06-19 15:38:46人浏览
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你好??我现在在坪山新区??某某有限公司??上班??元旦节要回家??现在急辞工??公司要把底薪扣完??我想问问劳动法有这规定吗? 能管吗??你好??我现在在坪山新区??某某有限公司??上班??元旦节要回家??现在急辞工??公司要把底薪扣完??问问劳动法有这规定吗??
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您好,是不合理的,您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁,要求对方支付经济补偿金或赔偿金。请问您是否有和公司签订相关的劳动合同呢?是否有相关的工资流水记录或考勤记录。
由于您提供的信息有限,需要了解您和公司的具体劳动关系,建议您来电详谈,以便给您专业的法律指导。
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2019-06-19 15:17:17
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《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-06-19 15:18:22
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《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-06-19 15:38:46
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1,公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的
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1)用人单位未与您签订劳动合同,您可以要求单位,自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该公司工作了半年,您可以要求单位再支付您5个月的工资。2)用人
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1、未签劳动合同,你可以依据劳动合同法第八十二条,要求单位支付双倍工资经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且
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不合法,应该在15号之前发上个月的工资
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如果您遇到公司一直拖欠工资的情况,收集证据是支持您诉求的关键。首先,保留所有与工资相关的文件,如工资条、银行转账记录等。其次,收集与公司的沟通记录,如短信、邮件
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可以申请劳动仲裁。操作如下:1.收集与用人单位存在劳动关系的证据。2.向劳动仲裁机构提交仲裁申请,明确诉求。3.准备相关证据材料,如工资单、社保记录等。4.参加
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可以要求赔偿,但需满足一定条件。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应支付双倍工资。您目前仅上班28天,需等
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老板拖欠工资,可通过投诉、调解、支付令或仲裁要回。依据《劳动争议仲裁调解法》和《劳动合同法》,这些方式都是合法有效的。如不及时处理,可能影响个人权益和生活保障。
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