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工伤未签订劳动合同，该如何进行赔偿？

更新时间：2023-11-11 07:04:06人浏览

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工伤未签订劳动合同，该如何进行赔偿？

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一、未签订劳动合同如何赔偿工伤
1、未签订劳动合同赔偿工伤处理如下：
（1）未签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
（2）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；
（3）要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定；
（4）住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
（5）如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤都有哪些赔偿
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2、住院伙食补助费；
3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4、安装配置伤残辅助器具所需费用；
5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9、劳动能力鉴定费。

2023-11-11 07:02:30

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未签订劳动合同工伤涉及的赔偿内容：
1、根据《劳动合同法》规定，可以要求支付二倍工资的补偿。
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、住院治疗所需医疗费用、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-11 07:04:06